以前教师节，给老师们送礼品，心思、钱花了不少，却还受到一堆的埋怨。
幼儿园加盟跨世纪后第1个教师节，让我感受到不同的管理模式，让我有了不一样的感触。
比如我今年收获的老师们发来的节日祝福：
亲爱的王园长，谢谢一直以来你们对我工作的相信、支持、指导、鼓励、和肯定，又到了教师节，总会想起生命中的贵人，谢谢让我遇到跨世纪，西宁幼儿园加盟，遇到您，让一个喜欢孩子的我能够在这样一个平台上工作、学习。
十年的时间，稍纵即逝，依然清晰的记得刚来的时候，自己的不自信、胆小、遇到有难度的工作还会想哭鼻子，那是的自己18岁，转眼间，九年已经过去了，现在的自己，自信、充满爱心、对生活充满希望，愿意付出、愿意花时间潜心教学。
这些都是在您的指引下慢慢形成了自己性格中的一部分，谢谢您影响我，让我成为一个对生活充满热情，对工作充满动力的人。
懂得感恩是每个人要具有的品质，很多时候不是老师没有，是我们的管理出了问题，只有找到正确的方法，才能让爱流通，实现幼儿园的管理目标。
如何操作，需要的可私下联系。
国际幼儿园加盟和传统幼儿园本质区别
投入、回报。
国际幼儿园加盟后，投入了一定的费用，哈尔滨幼儿园加盟，因为教育价值，换来了收费的翻倍提升，从每月400元提升至980元每月。
收入高的同时，就可以给孩子投入更多的设施设备，给老师提高福利待遇，留住好老师。
减压、效果。
加盟前，园长就是解决问题的。
家长的问题、老师的问题，甚至还在不好管也会是园长的问题。
根本原因是老师能力不足，看着一个个很厉害，幼儿园加盟，但缺少专业引领，不能有效引领家长。
但是现在，普通教师具备了班主任的能力；班主任具备了主任的能力；主任具备了园长的能力。
投资园长压力小了，幼儿园管理成效更突出了。
教育、挑刺。
之前教育成果不明显，家长自然会挑刺。
因为不满意，家长们总能找出抱怨幼儿园的理由，今天是学没学写字，明天是伙食，后天是六一发什么礼物……就像打地鼠一样。
而今天，我们做事情都会做大家长前面，做家长超出期待的幼儿园，同时通过引领，让家长看到幼儿园的专业和负责、用心，家长到处宣传的反而幼儿园的优势，上海幼儿园加盟，为幼儿园做口碑。
幼儿园加盟跨世纪前后的对比，让我明白经营一所国际化高品质幼儿园的具体方法和精髓，并让我做好幼教的同时，成为当地幼教领头单位。
很多投资人都想搞清楚国际幼儿园和传统幼儿园的区别，其实区别是非常明显的，就以开学为例，管理上有本质的差别。
每到9月、3月开学季，普通幼儿园常常是老师在孩子开学前一天或三天到岗，到岗后稍作准备，等待孩子们的到来。
但国际幼儿园的教师整个假期都有计划的安排外出学习提升。
短暂的假期调整后，会在开学前至少一周到岗。
他们每天的工作从卫生保健，到教育教学，从保育到教研等，都有系统的安排。
再结合上学期结束前，制定的本学期工作，从开学一个月、一周、前三天等，非常详细的做准备。
班级教师怎么做、做什么，同时家园共育做什么等，都细化到了每一天的上午、下午和晚上。
看似这是一个小细节，很多人也都会说，虽然我经营的是传统幼儿园，但只要我细心点，我也会做。
其实不然，国际幼儿园做，不仅是有计划，同时有专家团队的指导和督导，不仅是做，更重要的是做出结果。
所有的结果都要为生源排队报名、家长对幼儿园认同度高、师资专业稳定买单。
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